SA8000是社會責任標準，是一種國際性的標準，主要為了保護人類基本權益，其要素引自國際勞工組織(ILO)的相關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約，為企業(yè)提供了一個可衡量社會責任的框架。那么，究竟什么是SA8000體系認證呢?深圳邦企信息的小編帶您一同揭開它的神秘面紗。

1、童工方面：公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，應建立方針和程序推進未成年兒童教育，在學校正常上課時間不得使用未成年兒童勞工等。

2、強迫性勞動方面：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，雇員有輪班后離開及辭職的權利。

3、健康與安全方面：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設備和常備飲用水。

4、結社自由及集體談判權利方面：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。

5、差別待遇方面：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

6、懲罰措施方面：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

7、工作時間方面：企業(yè)遵守相應法規(guī)，加班是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

8、工資報酬方面：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入，雇主不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法規(guī)。

9、管理體系方面：企業(yè)須制定對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定，進行管理總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制等。

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